这个问题涉及个体差异和整体社会变化的因素很多，不能一概而论。然而，以下是一些可能的原因：
1. 个体意识觉醒：90后一代在信息时代成长，更容易获取各种知识和信息，同时也更加睿智和独立思考。他们更注重个人的独立性和自主性，对于一味讨好领导的做法可能持有怀疑态度。
2. 不愿意妥协自我价值观：90后对于自己的价值观、梦想和人生目标有着明确的追求，他们更倾向于追求事业的成就感和个人成长，而不是简单地为了讨好领导而牺牲自己的价值观。
3. 工作观念变化：相较之前的一些老一代，90后更倾向于追求工作的平等和个人的权益，他们更强调合理的工作时间和工作伦理。遇到不合理的要求或不公平对待时，他们可能会倾向于表达不满，而不是盲目妥协。
4. 公司文化不合适：领导的管理方式和公司的文化与90后的价值观和需求不符时，他们可能表现出对领导不愿意讨好的态度。例如，对于强调创新和平等的领导风格他们可能更容易接受，而对于权威主义和传统的领导方式可能不太认同。
需要指出的是，这些原因只是可能存在的一些因素，并不适用于所有90后。不同个体对于领导的态度和行为会有不同的偏好和行为表现。
目前，以方对此暂无表态。， “一企一策”制定金融服务方案。
他们希望通过回归原点，重新获得观众的认可。， 据介绍，相比原有的“人才新政30条”，“人才新政2.0版”新增政策点36个，优化升级政策点18个，保留原政策点66个。
在2023小米IoT生态伙伴大会上，小米官方宣布已超过9000家品牌接入了小米澎湃OS。， 2、根据提示，完成主线任务-游园惊梦。
首页
